Aktionen zur Personalgewinnung
Beratung
- Vorklärung des Beratungsbedarfs
- Dialogische Erstellung des Anforderungsprofils
- Übernahme von Teilaufgaben zum erfolgsorientierten
Vorgehen
- Abklärung Leistungsumfang (Direct Search,
Anzeigengestaltung)
- Analyse mit Spezialisten des Unternehmens
- Partnerschaftliche Abstimmung der Beschaffungsstrategie
- Vereinbarung von Erfolgskriterien
- Spezielle Aspekte in Abhängigkeit von
der konkreten Situation
Durchführung
- Gestaltung von Anzeigen
- Auswahl von regionalen und fachspezifischen
Publikationen
- Schalten von Anzeigen
- Direktansprache von potenziellen Bewerbern
- Potenzialanalyse der geeigneten Bewerber
- Präsentation der ausgewählten/vorabgestimmten
Bewerber
- Beratung nach der Präsentation
- Gestaltung von Arbeitsverträgen
- Ansprechpartner für Bewerber und Auftraggeber
Abwicklung
- Unterstützung während der Einarbeitungsphase
- Regelung von wechselbedingten organisatorischen
Fragen
- Coaching und Erfolgskontrolle
- Moderation und Workshop zur zügigen
Einarbeitung/Problembewältigung
- Ansprechpartner für neue Führungskraft
und Auftraggeber