BERATUNG
Aktionen zur Personalgewinnung
Durchführung
Abwicklung
Beratung
- Vorklärung des Beratungsbedarfs
- Dialogische Erstellung des Anforderungsprofils
- Übernahme von Teilaufgaben zum erfolgsorientierten Vorgehen
- Abklärung Leistungsumfang (Direct Search, Anzeigengestaltung)
- Analyse mit Spezialisten des Unternehmens
- Partnerschaftliche Abstimmung der Beschaffungsstrategie
- Vereinbarung von Erfolgskriterien
- Spezielle Aspekte in Abhängigkeit von
der konkreten Situation
Durchführung
- Gestaltung von Anzeigen
- Auswahl von regionalen und fachspezifischen Publikationen
- Schalten von Anzeigen
- Direktansprache von potenziellen Bewerbern
- Potenzialanalyse der geeigneten Bewerber
- Präsentation der ausgewählten/vorabgestimmten Bewerber
- Beratung nach der Präsentation
- Gestaltung von Arbeitsverträgen
- Ansprechpartner für Bewerber und Auftraggeber
Abwicklung
- Unterstützung während der Einarbeitungsphase
- Regelung von wechselbedingten organisatorischen Fragen
- Coaching und Erfolgskontrolle
- Moderation und Workshop zur zügigen Einarbeitung/Problembewältigung
- Ansprechpartner für neue Führungskraft und Auftraggeber
» Seminarangebot
» Aktuelle Termine 2012
Weiterführende Links:
» Kleines ABC sozialer Effekte
» www.lebensnebel.de
» www.jobdressing.de
» www.bossstress.de/
Letzte Änderung: 30.03.2012